Çok Yakında

Bireysel emeklilik!!! O da ne?

Kasım 28th, 2017 | by İrem Başaran Ulusoy
Bireysel emeklilik!!! O da ne?
Yazarlar
0

İrem Başaran Ulusoy yazdı…

Birçoğunuz Danimarka’ya gelip büyük başarılara imza attınız. Dilini öğrenip, topluma entegre oldunuz ve kendi işyerlerinizi açtınız. İşveren olmak her toplumda desteklenen ve pozitif karşılanan bir şeydir. Çünkü işverenler kendi maaşını kazanmakla yetinmez, yanında birçok insanı çalıştırıp onlara da ekonomik güç sağlar ve bunun yanısıra devlete vergi ödemeleriyle pozitif destekte bulunur. Danimarka’da çok uzun yıllardır Türk vatandaşları işveren unvanını taşır. Aslında herkesin ilk aklına gelen sektörler, restorant, manav, market olsa da Türk vatandaşları birçok farklı sektörlerde bulunmaktadır ve bu sayı da gün geçtikçe artış göstermektedir.

Küçük ve orta boy şirketler diye adlandırdığımız şirket yapıları Danimarka’da çok popülerdir. İçinde ‘kobi’ hayali olan herkes hayalindeki branşta işveren olabilir. Çoğu zaman da kendi işinin patronu olmak isteyen kişiler bu adımı attıkları için çok da mutlu olurlar. Genelde ekonomi ve vergi konusunda her ne kadar muhasebe hizmeti alsalar da işverenlerin büyük bir kısmı iş hayatında çok önemli bir faktörü unutuyorlar. Acaba nedir diye düşünüyorsanız size tek kelimeyle açıklayabilirim, bireysel emeklilik.

“Bireysel emekliliğe ne gerek var, zaten aylık aldığımız maaşlardan devlet baba belli bir miktar alıp devlet emekliliğimize yatırıyor” dediğinizi duyuyorum. Ama hayır, bu yeterli değil.
Neden mi, çünkü sizin ödemelerinizden kesilen miktar emekliliğinize çok az bir getirisi oluyor. Yani bunu aktif bir çalışma hayatına hesapladığınız zaman çok cuzi bir miktar çıkıyor ortaya. Son dönemdeki araştırmalar gösteriyor ki, emekliliğini düşünmeyen iki farklı grup var. İlk olarak bayanlar ve etnik kökenli insanlar…

Bayanlar genelde emeklilik konusunda eşlerine güvendiği icin “Nasıl olsa benim eşim iyi kazanıyor, yaşlandığımızda da bana iyi bakar” mantığıyla hiçbir yatırımda bulunmuyor. Diğer grup ise etnik kökenli insanlar. Bunların büyük bir kısmı devlet yardımı ile geçimlerini sağladığı icin özel birey emeklilik anlaşmalarına sahip değiller. Bu sebeple emeklilik yaşına geldiklerinde ellerinde şu an aldıkları devlet yardımından daha da düşük ve günlük geçimlerini dahi çok zorlayacak miktarlara mecbur kalmalarına sebep oluyor. İşveren olan kesim ise kendi işine ve bilek gücüne güvendiği için böyle bir birikim yapmaya ihtiyaç duymuyor. Aktif yıllarında yaptığı kazanca güvenip ileriyi düşünmüyor.

Her iki grup içinde aslında ilerki yıllarda yani emeklilik yaşında ciddi sorunlar çıkabilir, neden mi? Çünkü devlet yardımına bağlı olan kişiler genelde hastalıktan dolayı erken emekli olmuş insanlar ya da herhangi bir çalışma hayatı olmayan, direkt devlet bakımına muhtaç insanlar. Bunlar gerçek emeklilik hakkına sahip olduklarında ise birçok faktörle karşılaşacaktır. Emeklilik ödemeleri belli faktörlere dayalı olarak hesaplanacaktır. Kişilerin burada ikamet ettiği süre önemli bir faktör, aktif çalışmış olduğu yıl sayısı vs. Sonuç olarak ellerine geçen miktar sefalet ve fakirlik içinde geçirilen bir yaşlılık olacaktır. Bu tablo şimdi aktif olan işverenlerimiz için de pek farklı olmayacaktır. Onlar da eğer zamanında bireysel emeklilik anlaşması çerçevesinde herhangi bir birikim yapmazlarsa yaşlılıklarını çok ciddi ekonomik sorunlarla savaşarak geçirebilirler. Danimarka gibi bir ülkede bu kadar çok ve farklı bireysel emeklilik anlaşması yapma imkani yapmak varken, peki neden etnik kökenli özellikle TC vatandaşı olan işverenlerimiz kendilerinin ve ailelerinin geleceğini ve özellikle yaşlılıklarını garanti altına almıyor?

Bunun sebebi bu konular hakkında yeterli bilgi sahibi olmamak mı yoksa kişilerin duyarsızlığı mı? Bence ilki. Çünkü bahsettiğimiz aynı kişilerin birçoğu kendi vatanında özel emeklilik haklarını kullanıyorlar ve orada emeklilik birikimlerini yapıyorlar. Danimarka’da yaşamalarına rağmen ve birçoğunun yaşlılığını burada geçireceğini bilmelerine rağmen neden burada aynı duyarlılığı göstermiyorlar o zaman. Tabi ki bu konular hakkında yeterli ya da hiç bilgi sahibi olmamalarından kaynaklanıyor diye düşünüyorum. Aslında işveren olarak böyle bir anlaşma yapmak çok kolay. Yapılan anlaşma kişilerin kazancını baz alarak hesaplanıyor ve şirketin hesapları üzerinden yapılıyor. Yani yapılan ödemelerin birçoğunu şirket üzerine masraf olarak gösterip bunun her türlü geri dönüşünü sağlamak mümkün.

Kişiler fazla vergi ödemek yerine bu vergi ödemelerini kendi gelecekleri için emeklilik birikimine çevirebilirler. Bunun yanısıra işverenler emeklilik haricinde kendilerine ve aile fertlerine çok cüzi ödemelerle özel sağlık sigortaları, kaza sigortaları yapabilirler. Aynı şekilde yine şirket üzerinden masraf olarak çalışanlarına da hangi sektör olursa olsun özel emeklilik sağlamaları mümkün. Emekliliğe ne gerek var deyip geçmeyin, bugün çalışmanızın asıl amacının emeklilik yaşına geldiğinizde güzel ve kaliteli bir yaşlılık yaşama isteğidir. Bunun içinde şimdiden kendinizi düşünün ve geleceğinizi garanti altına alin. Bu çok da zor değil, sadece istemeniz yeterlidir.

Yorumlara kapalıdır.